KRA full form in Gujarati – KRA meaning in Gujarati

What is the Full form of KRA in Gujarati?

The Full form of KRA in Gujarati is મુખ્ય પરિણામ વિસ્તાર (​ Key Result Area ).

KRA નું પૂર્ણ સ્વરૂપ Key Result Area છે,  અને તેનો ગુજરાતીમાં અનુવાદ થાય છે મુખ્ય પરિણામ વિસ્તાર. KRA એ એક મેનેજમેન્ટ કોન્સેપ્ટ છે જે કર્મચારીની નોકરીની સ્થિતિ અને ફરજને વ્યાખ્યાયિત કરે છે, અને તે કામના વિવિધ ક્ષેત્રોનો પણ ઉલ્લેખ કરે છે જેના માટે તે જવાબદારી લઈ શકે છે. KRA કામદારોના JD (જોબ વર્ણન) પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જે મોટે ભાગે દરેકને ફાળવવામાં આવેલા ચોક્કસ KRA ને કારણે છે.

કંપની અથવા સંસ્થા દ્વારા કર્મચારીઓના તેમના પ્રદર્શનનું સંગઠિત રીતે મૂલ્યાંકન કરવા માટે KRAs વિકસાવવામાં આવે છે અને તેનો ઉપયોગ મૂલ્યાંકન સાધન તરીકે પણ થઈ શકે છે, કારણ કે આ પગલાં તેમના કુલ પ્રદર્શન પર કેન્દ્રિત છે.

KRAs લખવાની પદ્ધતિ

  • આ નોકરીના વર્ણનો પર કેન્દ્રિત હોવાથી, કર્મચારીના JD દ્વારા સંપૂર્ણ રીતે જાઓ. જો જરૂર હોય તો મેનેજર તેમજ કર્મચારી સાથે વાત કરો.
    વ્યક્તિ શું કરશે અને કંપનીની સુધારણામાં તેઓ કેવી રીતે યોગદાન આપશે તે બરાબર આકૃતિ કરો.
  • નોકરી પર પૂરા કરવા માટે તમામ અવલોકનક્ષમ આવશ્યક કાર્યો યાદ રાખો. જેમાં ટકાવારી, સંખ્યાઓ વગેરેમાં દર્શાવવામાં આવેલી સામગ્રીનો સમાવેશ થાય છે.
  • આ અપેક્ષાઓ પર કેન્દ્રિત ઉદ્દેશો બનાવો અને દરેક કાર્યની સ્પષ્ટતાઓને સ્વ-સ્પષ્ટીકરણ તરીકે લખો.
  • ખાતરી કરો કે આવા લક્ષ્યોનું વર્ણન કરતી વખતે અવલોકનક્ષમ અને વાજબી ઉદ્દેશ્યો અને સમયગાળો સેટ કરવામાં આવે છે.

કેટલાક KRA નીચે વર્ણવેલ છે

  • માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન અને વિકાસ
  • નાણાકીય વ્યવસ્થાપન
  • સંશોધન અને વિકાસ વિભાગ
  • ઉત્પાદન
  • એડમિનિસ્ટ્રેશન સેલ
  • માહિતી અને સંચાર ટેકનોલોજી
  • માર્કેટિંગ અને પ્રમોશન

કંપનીની નોકરીમાં KRA

  • દરેક નોકરીની ભૂમિકા માટે KRA ના સારી રીતે વ્યાખ્યાયિત સમૂહમાંથી અસંખ્ય લાભો પ્રાપ્ત કરી શકાય છે, જેમાં સમાવેશ થાય છે
  • દરેક નોકરીની ભૂમિકાને કોર્પોરેટ વ્યૂહરચના સાથે લિંક કરવાની મંજૂરી આપે છે.
  • ઉપરથી નીચે સુધી સંસ્થાકીય ગોઠવણી.
  • કર્મચારીઓ માટે સ્પષ્ટ લક્ષ્યો નક્કી કરવા.
  • જરૂરિયાતના આધારે કોચિંગ અને કાઉન્સેલિંગ.
  • પરિણામોનું નિયમિત માપન.
  • વાજબી પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન.
  • વ્યવસાયની જરૂરિયાતોને આધારે કર્મચારીઓની ભરતી કરવી

KRA ના વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

શું તમે મને કહી શકો કે કર્મચારી માટે KRA શું છે?

આ જોબ પ્રોફાઇલના ચોક્કસ પાસાઓ છે કે જેના પર કર્મચારીએ કામ કરવું જોઈએ. તે દરેક રોજગાર ભૂમિકા માટે પૂર્વનિર્ધારિત માળખું છે જે કર્મચારીના કામના અવકાશ તરીકે સેવા આપે છે. તે કંપનીએ બનાવેલી જોબ પ્રોફાઇલનું વર્ણન છે.

KRA અને KPI વચ્ચે શું તફાવત છે?

KRA અને KPI એ બે મેટ્રિક્સ છે જે કંપનીની વ્યૂહરચના ટ્રેક પર છે કે કેમ તે નિર્ધારિત કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. મુખ્ય પરિણામ ક્ષેત્રો સામાન્ય રીતે KRAs તરીકે ઓળખાય છે, જ્યારે મુખ્ય પ્રદર્શન સૂચકાંકો સામાન્ય રીતે KPIs તરીકે ઓળખાય છે.

KPI શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે?

KPIs મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તેઓ તમને મૂલ્ય આપે છે જેની તુલના તમે તમારા વર્તમાન પ્રદર્શન સાથે કરી શકો છો. KPI સ્પષ્ટપણે દર્શાવે છે કે તમે તમારા લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરી રહ્યાં છો કે નહીં. તમારી સંસ્થામાં KPI ને અમલમાં મૂકવાનો અર્થ એ છે કે તમે લક્ષ્યો સેટ કરી શકો છો, તમારા લક્ષ્યોને હાંસલ કરવા માટે વ્યૂહરચના વિકસાવી શકો છો અને રસ્તામાં તમારા પ્રદર્શનનું મૂલ્યાંકન કરી શકો છો.

શું તમે KRA ના મહત્વને થોડા શબ્દોમાં સમજાવી શકો છો?

તમારી નેતૃત્વની ભૂમિકા અને તમે કંપનીમાં લાવો છો તે આવશ્યક મૂલ્ય તમારા મુખ્ય પરિણામ ક્ષેત્રો દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. લીડરના KRA એ કંપનીની સફળતાના ચાવીરૂપ ડ્રાઇવરો છે.

મુખ્ય પ્રદર્શન ક્ષેત્રો શું છે?

કી પર્ફોર્મન્સ એરિયાઝ (KPAs) વ્યાપક ક્ષેત્રોનું વર્ણન કરે છે જેના માટે વિભાગ અથવા સંસ્થા – અથવા વ્યક્તિગત કર્મચારી – જવાબદાર હોઈ શકે છે. KRAs થી વિપરીત, તે જરૂરી નથી કે પરિણામો અથવા પરિણામ-આધારિત મેટ્રિક્સ સાથે ટ્રેક કરવામાં આવે. પરંતુ તેઓ જવાબદારીના વ્યાપક ક્ષેત્રોનું વર્ણન કરે છે